作为一家专业的人力资源服务许可证代办公司，我们将在本文中详细介绍上海人力资源许可证的新办要求及需要上门看场地的必要性。

针对上海人力资源许可证的新办要求，我们需要从多个角度出发进行详细阐述。一方面，我们需要了解企业的经营范围和规模，以便针对不同企业的具体情况，提供针对性的许可证申请方案。另一方面，我们还需要对企业的法定代表人及其从业经历进行审查，以确保申请人具备相关的专业知识和经验。

上门看场地是办理人力资源许可证过程中的一个必要环节。通过上门考察，我们能够深入了解企业的经营状况、人力资源管理情况以及场地是否符合相关要求。例如，我们会仔细考察企业的办公环境、员工数量及布局，以及是否存在合规隐患等方面的情况。这是为了确保企业在开展人力资源服务时能够提供良好的工作环境和符合法律法规的就业条件。

在上门看场地的过程中，我们还将详细了解企业的薪酬福利制度、培训发展规划以及劳动合同管理等方面。这是为了确保企业在雇佣员工时具备合法合规的操作，并能够提供优厚的薪酬福利、良好的培训发展计划，从而吸引人才加入。

此外，我们还将对企业的劳动用工合同进行审查，以确保企业与员工之间的权益得到有效保障。我们将审查合同是否明确约定了劳动报酬、工作时间、休假制度等重要内容，并与相关法律法规进行对比，确保合同的合规性。

Zui后，针对可能被忽略的细节和知识，我们将给予客户全面的解答和建议。例如，企业在申请人力资源许可证时可能需要提供劳动合同模板、员工人事档案管理规范等相关资料，我们将提供具体要求和指导。此外，我们还会告知客户在申请过程中可能遇到的常见问题和解决方案，确保客户能够顺利办理许可证。

通过以上的详细描述和解释，相信客户对于上海人力资源许可证的新办要求和上门看场地的必要性已经有了更清晰的认识。作为一家专业的人力资源服务许可证代办公司，我们将为客户提供全方位、专业化的服务，确保客户能够顺利获得许可证并开展人力资源服务。