上海新设人力资源许可证的基础要求和详细步骤分析如下：

基础要求：

1. 确定公司经营范围，包括劳务派遣、人力资源服务等内容。
2. 确定注册资本，通常需要达到50万元以上。如有特殊需求，可适当调整。
3. 确保公司有健全的法人治理结构，包括股东会、董事会、监事会等。
4. 准备相关申请材料，包括营业执照、公司章程、验资报告等。
5. 找到相关部门如人力资源和社会保障局申请许可证。

详细步骤：

1. 申请许可条件：申请人应具备法人资格，且经营项目符合相关的法律、法规规定。
2. 准备申请材料，按照要求填写申请表格，提供相关证件如营业执照、公司章程、验资报告等。
3. 将申请材料提交给相关部门，等待受理。
4. 按照审核结果，相关部门会进行现场检查验收，看是否符合劳动法律、法规的规定。
5. 如果通过审核，相关部门会颁发人力资源许可证。如果未通过审核，则需要根据审核意见修改申请材料。
6. 许可证的有效期一般为3年，需要每年按时进行年审。

注意事项：

1. 在申请许可证前，应充分了解相关法律、法规的规定，确保申请材料真实、完整、合法。
2. 在申请过程中，应与相关部门保持良好的沟通，及时了解申请进度，解决问题。
3. 获得人力资源许可证后，应严格按照规定经营，不得擅自改变经营项目或超出许可范围。

希望上述内容能对您有所帮助，如果您还有疑问，建议咨询专业人士。