人力资源许可证是在上海从事人力资源服务的企业和个人必须办理的法定证件。办理人力资源许可证需要满足一定的条件，并且收费标准也是企业关注的焦点。下面是关于上海人力资源许可证办理条件以及收费的详细介绍。

一、上海人力资源许可证办理条件

1. 注册登记 企业和个体工商户需要在工商行政管理部门进行注册登记，并获得合法经营资格。

2. 从业人员要求 企业应配备至少一名具有人力资源管理相关专业证书的全职从业人员。

3. 有关经验 企业应有一定的人力资源管理经验或者相关从业经验。

4. 企业规模 企业营业执照上的注册资金应符合一定要求，一般为50万元以上。

5. 办公场所 企业应具备合法的办公场所，并按要求装修和设备配置。

6. 企业资料 企业应提供真实、完整的企业资料，包括组织机构代码证、税务登记证、shebao登记证等。

需要注意的是，以上条件是上海市对人力资源许可证办理的一般要求，具体的条件可能会因地区和不同的企业类型而有所不同。办理人力资源许可证前，建议咨询当地劳动保障部门或者专业服务机构，了解更为详细的办理条件。

二、人力资源许可证收费标准

上海市人力资源许可证办理收费标准主要包括申请费和年度费。

1. 申请费办理人力资源许可证需要支付一定的申请费用。具体费用根据不同的情况而有所不同，一般是根据企业规模、行业特性和相关经验等因素来确定的。

2. 年度费办理人力资源许可证后，企业每年需要按照规定支付一定的年度费用。年度费用的主要考虑因素包括企业规模、经营范围、从业人员数量等。

需要注意的是，收费标准会因政策的变化而有所调整。当办理人力资源许可证时，建议咨询相关部门或者专业机构，了解新的收费标准。

三、问答

1. 问 申请人力资源许可证需要多长时间

答 通常，人力资源许可证的办理周期为30个工作日左右。具体办理时间会因办理材料的准备情况和的审核进度而有所不同。

2. 问 人力资源许可证对企业有什么好处

答人力资源许可证是从事人力资源服务的合法凭证，办理后可以提高企业的经营信誉，获得更多的业务拓展机会。此外，持证企业还可以享受一些相关政策的优惠和支持。

3. 问 人力资源许可证可以转让吗

答 人力资源许可证不可以转让，只能由办理单位持证。若企业的法人或经营范围发生变更，需要重新办理许可证。

总结

办理上海人力资源许可证需要满足一定的条件，包括注册登记、从业人员要求、有关经验、企业规模、办公场所以及企业资料等。具体的办理条件可能因地区和企业类型不同而有所差异。人力资源许可证的收费标准主要包括申请费和年度费，具体费用根据不同的情况而定，并且会根据政策的变化做出相应调整。办理人力资源许可证前，建议咨询相关部门或者专业机构，获取新的办理要求和收费标准。