作为一家在上海注册的企业，想从事人力资源服务业务的公司，必须了解并办理上海人力资源许可证。在本文中，我们将为您提供一些关于上海人力资源许可证办理条件和所需时间的详细信息。

一、办理条件

1. 注册企业资格拟办理人力资源许可证的企业必须是在上海合法注册并具有法定经营资格的企业。企业应提供营业执照等相关证明文件。

2. 从业人员资格公司必须有经过培训和考核合格的人力资源从业人员。从业人员应具备相关岗位的专业知识和技能，并通过独立的考试获得证书。

3. 资本实力企业应具备一定的财务实力，以确保能够正常履行人力资源服务义务。企业的注册资本额度通常会根据企业的规模和服务范围而有所区别。

4. 安全保障措施 企业应具备完善的信息安全保障措施和合规管理制度，以保护委托人的个人信息和权益。

二、办理流程及所需时间

1. 提交申请材料企业需要将申请材料（包括企业资质证明、从业人员证书、资产状况证明等）提交给上海市人力资源和社会保障局。

2. 审核和评估 相关部门将对申请材料进行审核和评估，包括企业资质、从业人员素质、风险管理等方面的评估。审核时间通常为12个月。

3. 现场考核审核通过后，企业需要接受现场考核。考核内容包括企业内部管理制度、员工档案管理、薪酬管理、用工合规等方面。考核时间约为1个月。

4. 发放证书对于符合要求的企业，人力资源和社会保障局将颁发人力资源许可证。通常情况下，证书在办理全部流程后的1-2个月内发放。

问答

问 什么是人力资源许可证

答 人力资源许可证是上海市规定的，用于从事人力资源服务业务的企业必须取得的一种证书。

问 为什么要办理人力资源许可证

答 办理人力资源许可证是为了规范人力资源服务市场，提高行业服务质量，保护委托人的合法权益。

问 人力资源许可证的有效期是多久

答 人力资源许可证的有效期为3年，3年后需要重新办理。

总结

办理上海人力资源许可证是一项必要的程序，对于从事人力资源服务业务的企业来说，具有重要的意义。企业在办理该证书时，需要满足一定的条件，并经历一系列的审核和评估流程。办理时间通常为1-2个月，但可能因办理材料的完备程度和审核情况而有所差异。企业在办理过程中，应严格遵守相关规定和要求，以确保顺利获得人力资源许可证，并始终保持良好的行业信誉。